FAQ

Die people-s-place GmbH ist ein Dienstleistungsunternehmen mit Ausrichtung auf die internationale Personalvermittlung. Wir helfen unseren Klienten (Unternehmen aus Europa) bei der Suche nach Fachkräften (m/w/d) aus verschiedenen Bereichen.

Nein, wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen, die an einer Direktvermittlung interessiert sind. Das heißt, dass erfolgreich vermittelte Bewerber:innen (m/w/d) einen Vertrag direkt mit dem Unternehmen und nicht mit der people-s-place GmbH unterzeichnen. Unsere Dienstleistung ist erbracht und endet ab dem Zeitpunkt, der Vertrag unterzeichnet bzw. der erste Arbeitsantritt erfolgreich gemeistert ist.

Bewerben kann man sich entweder über unsere Homepage www.people-s-place.de der über unsere Anzeigen auf den Karriereseiten. Alternativ kannst Du Deine Unterlagen über die E-Mail-Adresse info@people-s-place.de unter Angabe der Stellenbezeichnung bzw. Referenznummer senden. Initiativbewerbungen sind ebenfalls jederzeit gern willkommen.

Für unsere Bewerber:innen (m/w/d) entstehen während der gesamten Zusammenarbeit mit people-s-place sowie im Falle einer erfolgreichen Vermittlung zu keinem Zeitpunkt Kosten. Wir werden von unseren Unternehmenskunden beauftragt und entlohnt. Wir arbeiten nicht mit Vermittlungsgutscheinen.

Üblicherweise benötigen wir zunächst einen Lebenslauf, um Deine Qualifikationen mit den Anforderungen der Vakanz abzugleichen. Außerdem ist es meistens sinnvoll, ein Anschreiben zu verfassen, um die Motivation zu schildern. Im weiteren Verlauf der Bewerbung werden wir dann zusätzlich noch Unterlagen, wie z .B. Studienzeugnisse und Referenzen benötigen, um Dich bei unserem Kunden vorzustellen.

Es ist sinnvoll, uns Deine Bewerbungsunterlagen entweder auf Deutsch (falls Du Dich innerhalb Deutschlands bewirbst) oder auf Englisch (falls Du Dich für das Ausland bewirbst) zukommen zu lassen. Falls Du Deine Bewerbungsunterlagen in einer anderen Sprache schickst, werden wir Dich bitten uns diese auf Deutsch oder Englisch bereitzustellen. Arbeitszeugnisse und Studienzeugnisse können wir ggf. auch in Originalsprache akzeptieren.

Es ist wichtig, dass Deine Kenntnisse und Qualifikationen, die für die Vakanz relevant sind, aus Deinen Unterlagen klar hervorgehen, damit wir feststellen können, ob Du die Anforderungen der Vakanz erfüllst. Beispielsweise solltest Du darauf achten, dass Deine Sprachkenntnisse ausführlich und mit Level aufgelistet sind, wenn Du Dich auf eine Position mit internationalem Bezug bewirbst.

Jedes Land hat eigene Vorgaben, was die Bewerbungsunterlagen anbetrifft. In Deutschland ist es üblich einen tabellarischen, gut strukturierten Lebenslauf mit einem Bewerbungsfoto einzureichen. Darüber hinaus sind Studien- und Arbeitszeugnisse sehr wichtig. Folgende Angaben solltest Du für die Vollständigkeit Deines Lebenslaufes eintragen:

• Persönliche Angaben (Name, Geburtsort, Geburtsdatum, Adresse)
• Staatsangehörigkeit (bzw. Arbeitserlaubnis)
• Relevante Berufserfahrung
• Bildungsweg
• Sprachkenntnisse mit Sprachniveau
• ggf. Referenzen oder Arbeitszeugnisse

Selbstverständlich kannst Du Dich auf mehrere offene Vakanzen bewerben, falls diese sich vom Tätigkeitsfeld sowie dem Anforderungsbereich ähneln und Du an mehreren Standorten bzw. Unternehmen interessiert bist. Beachte bitte, dass, falls Du Dich für mehrere der Tätigkeit nach unterschiedliche Positionen bewirbst, es unter Umständen einen negativen Einfluss auf die Einschätzung Deiner Motivation geben kann.

Ja, um für eine Vakanz in Betracht gezogen zu werden, musst Du im Besitz einer gültigen uneingeschränkten Arbeitserlaubnis für das jeweilige Land sein. Bürger:innen (m/w/d) der Europäischen Union sind zur Arbeit in allen EU-Mitgliedsstaaten (Schengener Abkommen) berechtigt.

Unsere Kunden können in der Regel keine Arbeitsvisen zur Verfügung stellen. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass aus den Bewerbungsunterlagen (z. B. dem Lebenslauf) klar hervor geht, welche Staatsangehörigkeit Du hast bzw. ob DU über eine gültige Arbeitserlaubnis verfügst.

Wir sind stets bemüht, unsere Bewerber:innen (m/w/d) schnell zu kontaktieren und die Bewerbungsverfahren zügig in Gang zu bringen. Jedoch kann es manchmal sein, dass sich eine Rückmeldung aus unterschiedlichen Gründen verzögert (wenn z. B. die Auftragslage bei dem Kunden nicht ganz klar ist). In diesem Fall kann es sein, dass wir Deine Bewerbung zunächst konform mit den gesetzlichen Datenschutzrichtlinien aufbewahren und sobald wie möglich auf Dich zurückkommen. Wenn die Aufbewahrung Deiner Daten nicht erwünscht ist, kannst DU diese jederzeit widerrufen. 

Falls Du Dich über den Stand Deiner Bewerbung informieren möchtest, kannst Du uns jedoch selbstverständlich direkt kontaktieren!

Falls Du nicht in Betracht gezogen wirst, erhältst Du von uns eine Absage-Benachrichtigung für die Vakanz, auf die Du Dich beworben hast. Dies kann aus unterschiedlichsten Gründen passieren und muss nicht unbedingt mit Deiner Eignung im Zusammenhang stehen. Bitte nimm eine Jobabsage - egal bei welchem Unternehmen - niemals persönlich! Zögere auch nicht, Dich erneut zu bewerben, falls Du weitere interessante Stellen bei uns entdeckst.

Falls Du die sofortige Löschung Deiner Unterlagen wünschst, teile uns dies bitte explizit mit.

Bei einer Zusammenarbeit mit uns profitierst Du auf mehreren Ebenen. Zum einen beraten wir Dich hinsichtlich Deiner Bewerbungsunterlagen und geben Dir Auskunft über der Rahmenbedingungen der Vakanz. Zum anderen erhalten durch unsere enge Zusammenarbeit mit den Entscheidungsträgern vor Ort die zuständigen Personalmitarbeiter:innen (m/w/d) Deine Bewerbungsunterlagen (m/w/d) direkt. Wir kennen unsere Auftraggeber sehr gut und liefern Dir wertvolle Insights. Wir bereiten Dich auf die Vorstellung bei dem (potenziellen) Arbeitgeber vor, assistieren bei Deiner Kommunikation mit dem Unternehmen und geben Dir Auskunft über die für Dich interessanten Fragen, wie Gehalt, Arbeitszeiten und Umzugspaket. Somit verschaffen wir Dir große Vorteile gegenüber anderen Bewerber:innen (m/w/d), die sich ohne eine Agentur an ihrer Seite bewerben. 

Schicke uns in diesem Fall gerne eine Initiativbewerbung zusammen mit der Beschreibung Deiner Wunschtätigkeit (und Einzelheiten wie Ort, Gehalt, Eintrittstermin, Branche) an die E-Mail- Adresse info@people-s-place.de oder melde Dich über diesen Link an: https://www.people-s-place.de/de/bewerbung.

Vertrauen, Ehrlichkeit sowie Respekt bilden die Basis für unsere Zusammenarbeit sowohl mit unseren Business-Kunden als auch mit unseren Bewerber:innen (m/w/d).

Deine Unterlagen werden wir selbstverständlich ausschließlich nach Absprache mit Dir an unsere Ansprechpersonen in den jeweiligen HR-Abteilungen senden, die über den weiteren Verlauf Ihrer Bewerbung entscheiden.

Wenn Du Dich nach dem Gespräch mit Deiner Ansprechperson von people-s-place darauf einigst, dass Deine Unterlagen weitergeleitet werden sollen, dann übermitteln wir die erforderlichen Dokumente an das Unternehmen. Üblicherweise nimmst Du dann am internen Bewerbungsverfahren des Unternehmens teil. Dies kann im Rahmen eines Telefon-, Videointerviews oder eines persönlichen Vorstellungsgesprächs stattfinden. Manche unserer Kunden laden ihre Bewerber:innen (m/w/d) zudem noch zu einem Probetag oder Assessment Center ein. Wie genau sich der Prozess bei einer bestimmten Position gestaltet, besprichst Du mit Ihrem Ansprechpartner von der people-s-place GmbH.

Die ggf. anfallenden Anreisekosten zum Vorstellungsgespräch oder dem Probetag / Assessment Center werden je nach Arbeitgeber übernommen.

Ja, auf Wunsch anonymisieren wir Deinen aktuellen Arbeitgeber.

Wir bemühen uns Dich so schnell wie möglich über den Stand Deiner Bewerbung zu benachrichtigen. Dadurch, dass der Auftraggeber der Entscheidungsträger ist, variiert die Rückmeldungszeit allerdings stark. In der Regel beträgt sie 5-14 Arbeitstage.

Unterstützung für den Umzug bei einer Stelle im Ausland ist nicht die Regel. Dennoch bieten viele unserer Kunden einen Umzugspaket an. Den Umfang der Leistungen wird mit Deinem Ansprechpartner von people-s-place und Deinem (potenziellen) neuen Arbeitgeber direkt besprochen.

Mittlerweile ist ein persönliches Vorstellungsgespräch eher zur Seltenheit geworden. In der Regel finden Gespräche via Videocall (z.B. Zoom, Skype, MS Teams) statt. Falls ein persönliches Gespräch doch notwendig ist, besprechen wir diesen Aspekt gerne direkt und stimmen uns mit dem Unternehmen, bei dem Du Dich bewirbst, ab. 

Nein, leider können wir nur Bewerber:innen (m/w/d) mit einer gültigen Arbeitserlaubnis berücksichtigen.

Ja, jedoch sind bestimmte landesspezifische Vorgaben zu berücksichtigen. Informiere Dich gerne bei Deiner zuständigen Behörde. Bewerber:innen (m/w/d) aus Deutschland können sich hier informieren:

https://www.auswaertiges-amt.de/de/newsroom/buergerservice-des-auswaertigen-amts/faq/22-meldepflicht/606380

Häufig bieten unsere Partner Hilfestellung bei der Anmeldung des Wohnortes und Beantragung der nötigen Dokumente, wie z. B. der Sozialversicherungsnummer. Den Umfang der Leistungen besprichst Du mit Deinem Ansprechpartner von people-s-place.

Die Regelung zur Krankenversicherungspflicht variieren innerhalb der EU-Länder stark. Einige Beispiele findest Du hier:

https://www.dvka.de/de/arbeitgeber_arbeitnehmer/merkblaetter_arbeiten_in/merkblaetter_arbeiten_in.html?country=Irland

Generell kann man die Zeiten der Beschäftigung und der Einzahlung in die Kassen der EU-Länder anrechnen lassen. Hier finden Sie ausführliche Informationen zur Vorgehensweise innerhalb Deutschlands:

http://www.deutsche-rentenversicherung.de/cae/servlet/contentblob/232772/publicationFile/51386/01_leben_und_arbeiten_in_europa.pdf