FAQ

Die people-s-place GmbH ist ein Dienstleistungsunternehmen mit Ausrichtung auf die internationale Personalvermittlung. Wir helfen unseren Kunden (Unternehmen aus Europa) bei der Suche nach Fachkräften aus verschiedenen Bereichen.

Nein, wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen, die an einer Direktvermittlung interessiert sind. Das heißt, dass erfolgreich vermittelte Bewerber:innen (m/w/d) einen Vertrag direkt mit dem Unternehmen und nicht mit der people-s-place GmbH unterzeichnen. Unsere Dienstleistung ist erbracht und endet ab dem Zeitpunkt, an dem der bzw. die Bewerber:in (m/w/d) den Vertrag unterzeichnet bzw. zum ersten Arbeitstag erscheint.

Unsere Unternehmenssprache ist Englisch. Wir decken jedoch so gut wie jede europäische Sprache entweder mit unserem Kernteam oder aber mit unserem Netzwerk ab. In der "Über uns"-Sektion können Sie einsehen, welche Sprachen wir derzeit mit dem Kernteam abdecken. Kontaktieren Sie uns gerne auch bei darüber hinausgehenden Bedarfen.

Konditionen werden individuell und in Abhängigkeit von Ihren Bedürfnissen und Wünschen abgestimmt und vertraglich vereinbart. Generell gilt aber: Unsere Dienstleistungen sind kostenlos, bis Kandidat:innen (m/w/d) eingestellt worden sind und an ihrem ersten Arbeitstag bei Ihnen im Büro erscheinen. 

Unser Portfolio umfasst eine Vielzahl von Branchen, darunter beispielsweise E-Commerce, IT und Logistik. Zu unseren Schwerpunkten gehört die Rekrutierung von Mitarbeiter:innen (m/w/d) in den Bereichen Programmierung, Kundenservice, technischer Support, Vertrieb und Finanzen.

Wir gewinnen Kandidat:innen (m/w/d) über verschiedene kostenpflichtige Kanäle und Netzwerke. Durch erste Screenings in Person, via Telefon und / oder Videogespräch finden wir heraus, ob es sich um eine:n geeignete:n Bewerber:in(m/w/d) handeln könnte. Durch Assessment Tests eruieren wir, ob Qualifikationen und Persönlichkeit zu unserem Auftraggeber passen. Falls nicht bereits vorliegend holen wir Referenzen bei früheren Arbeitgebern ein. Wenn alles stimmt, legen wir Ihnen ausführliche Kandidat:innenprofile vor uns Sie wählen aus, welche Sie in Bewerbungsgesprächen kennenlernen möchten. Wir stimmen alle Parteien zu jeder Zeit aufeinander ab und übernehmen die Kommunikation, um den Rekrutierungsprozess so einfach, effizient und zeitsparend wie möglich zu machen. 

Erforderliche Sprachkenntnisse prüfen wir im Gespräch und ggf. durch schriftliche Tests ab. Für weitere Anforderungen nutzen wir Eignungstests, die das fachspezifische Können der Bewerber:innen (m/w/d) prüfen (z.B. in der Programmierung). Um zu eruieren, ob es auch zwischenmenschlich passt, setzen wir DISC-Persönlichkeitsevaluationen ein.